18 лет назад была создана корпорация, целью которой было упорядочить мировую информацию и сделать её доступной для всех. Сегодня нам трудно представить нашу жизнь без глагола «гуглить», который Ларри Пейдж и Сергей Брин, основатели Google, придумали на одной из научных конференций.
23 июня 2010 года офис Google официально открылся и в Украине. Нельсон Маттос, вице-президент по разработкам регионов Европы, Ближнего Востока и Африки, тогда отметил, что это будет означать увеличение инвестиций компании в украинский регион, расширение её представительства и большее количество сервисов на украинском языке.
Мы решили узнать, где находится офис Google в Киеве, как выглядит изнутри святая святых всего интернета, и расспросить у главного регионального менеджера Google Дмитрия Шоломко и руководителя Google Marketing Solutions Центральной и Восточной Европы Нину Левчук об их дальнейших проектах.
Первым, что мы увидели, была большая зеленая комната для отдыха, где гуглеры проводят свой досуг, когда им хочется отвлечься от глобальных целей. Усевшись в удобное кресло, мы попытались рассмотреть все детали интерьера, сразу же обратив внимание на настольный футбол и множество ярких пуфов. Все стереотипы о разъезжающих на самокатах айтишниках в очках виртуальной реальности и со смузи в руках, которые сложились вокруг офисов Google, были опровергнуты: везде царила тишина и рабочая атмосфера.
В комнату зашел Дмитрий Шоломко в футболке метал-группы Meshuggah. Мы, разумеется, уже знали о его музыкальных предпочтениях, а также о том, что он коллекционирует виски и когда-то эпатировал айтишную публику своей презентацией «Чему может научить heavy metal в бизнесе». В общем, мы решили сразу спросить о расписании сотрудников и задать пару личных вопросов.
Во сколько ваши сотрудники приходят на работу?
У каждого свой график, кому как удобно. Я сам раньше двух ночи не ложусь, раньше девяти не встаю и раньше двенадцати не прихожу на работу, мне так удобнее, поэтому пусть они работают точно также. По крайней мере, я четко знаю, что мои сотрудники свою работу делают, а как они это делают, когда — это уже другой вопрос.
Украинские сотрудники часто обмениваются опытом с американскими или с европейскими гуглерами?
Google — компания глобальная, в ней работает очень много офисов над разными проектами, необходимость делиться знаниями, чтобы развиваться – это очень важно. Поэтому ребята, которые здесь работают, являются частью глобальных проектов. Очень много есть вещей, которые украинский офис может сделать лучше, чем другие офисы, поэтому мы этими знаниями делимся с другими командами. Например, Украина – самая успешная страна, я думаю, в Европе с точки зрения освоения адаптации мобильных технологий.
Назовите, три пункта, которые делают ваших сотрудников продуктивнее?
Первое — я доверяю своим людям, второе — я даю им возможность себя реализовать, и третье — я стараюсь делать так, чтобы люди создавали то, что им самим интересно. Если я вижу, что кто-то у меня в команде начинает немного затухать, ставлю новые задачи. Т. е. доверие, делегирование полномочий и необходимость убеждаться в том, что эти люди получают удовольствие от того, что они делают.
Чему может научить heavy metal в бизнесе?
Первое — металлисты делают свою работу искренне, что очень важно. Второе- они успешны, потому что у них есть база фанов и они с ней работают, т. е. нужно любить и быть расположенным к тем, кто тебя любит, фактически это прямое указание любить своих клиентов и пользователей. И третье — быть уверенным в себе, в том, что ты прав, не замечать препятствий, не замечать своих завистников.
Вы сотрудничаете с государством?
Мы не пытаемся стать посредником, толкающим государство на перемены. Этим занимается само общество. Любое нормальное развитие государства происходит при взаимодействии госорганов и людей, в том числе и бизнес-комьюнити. Мы, в свою очередь, помогаем лучше понять обществу, зачем нужны технологии, много уделяем внимания вопросам свободы слова, но никогда не навязываем свое мнение, просто выступаем площадкой, где эти и многие другие вопросы обсуждаются. Нам очень важно, чтобы государство над ними работало. Но мы не диктуем им условия, что мы хотим, чтобы они сделали. Мы считаем, что такие вещи должны находиться под контролем общественности, – первое. Второе – должны быть определенные правила, эти правила должны подвергаться обсуждению, а мы предлагаем площадку для него.
Во всех офисах Google нет четкого распорядка дня, все сотрудники имеют право работать где хотят и когда хотят, главное — чтобы проект был сдан вовремя. Также 20 % от рабочего времени гуглерам разрешено тратить на собственные проекты, которые могут быть вообще не связаны с IT-отраслью. Всех сотрудников Google побуждают мыслить иначе — глобально и смело. Так как именно инакомыслие и оригинальное решение сверхсложных задач — первое, на что смотрят на собеседовании в Google. Вас никогда не спросят об оценках в школе или университете, но могут попросить продумать план эвакуации Лос-Анджелеса при нападении Годзиллы. Кстати, новых сотрудников гуглеры называют «нуглеры», и в первую рабочую пятницу, они могут ходить в дурацкой кепке с пропеллером.
После интервью Дмитрий провел нас на кухню и показал, где, собственно, обедают гуглеры. Это была просторная комната с большим обеденным столом. Одна из стен кухни была увешана портретами знаменитостей, у которых есть украинские корни, таких как Стивен Спилберг, Милла Йовович, Сильвестр Сталлоне и другие. «А где Дэвид Духовны?» – спросили мы. Дмитрий незамедлительно ответил, что Духовны не гордится своими корнями из Бердичева и поэтому не попадает на стену звезд украинского Google. Что весьма резонно.
После кухни мы отправились на огромную террасу, с которой открывался вид на историческую часть Подола. Летом гуглеры и нуглеры проводят здесь барбекю-вечеринки. Кстати, недавно Дмитрий Шоломко устроил костюмированный корпоратив, для которого сотрудники должны были надеть строгие офисные костюмы. В Google Украина, как и во всех офисах Google, никто не придерживается строго дресс-кода. Гуглеры вольны одеваться исключительно так, как им удобно.
Нас провели в белую светлую комнату с подвесными креслами, в которой сидела Нина Левчук, и мы решили немедля расспросить ее о запуске Digital Академии для женщин Google.
3-го ноября состоялся запуск Digital Академии для женщин Google. Какие цели поставлены?
Основная цель программы — помочь современной женщине в получении квалифицированных советов и практических навыков от специалистов в четырех сферах развития: бизнес и современные цифровые технологии, карьера, лидерство и мотивация. У нас абсолютно открытая регистрация, никаких определенных критериев, кроме личного желания. Ограничений у нас по количеству нет, академия бесплатная, и любой желающий может принять участие.
Какой формат обучения?
Все проходит в режиме онлайн, это вебинары. На вебинаре присутствует представитель Google и приглашенный спикер. Приглашенный спикер − это женщина, которая построила уже свой бизнес в одном из этих трех направлений и может поделиться своим опытом во время вебинара. Вебинар проходит в формате кейсов плюс интервью, либо интервью и отдельно личная презентация, также есть интерактивный чат, где участницы смогут задавать вопросы по отдельным категориям. И мы планируем в конце вебинара на эти вопросы отвечать.
А какие темы вы затронете?
Если говорить по структуре, это шесть блоков. Эти шесть блоков разбиты по этапам построения бизнеса. С 3-го ноября мы начинаем, 8-го декабря мы заканчиваем − получается, каждую неделю в четверг, в 19:30 по киевскому времени, будет проходить вебинар, который ориентировочно будет длиться 1,5 часа. Мы специально выбирали время, чтобы у людей была возможность доехать с работы, чтобы можно было в живом обсуждении поучаствовать, а весь учебный материал можно будет посмотреть в записи, если у человека не получается доехать.
Почему Digital Академия для женщин не может быть Digital Академией и для мужчин?
Может. Уверена, что при регистрации также будет присутствовать и мужская половина, к чему мы очень позитивно относимся. Но мы прежде всего хотели поддержать женщин, которые сталкиваются с выбором — семья или финансы. Наша задача — бесплатное обучение, которое бы помогло совмещать. Возможно, вы мама в декрете и хотите понять, какой бизнес можно делать, чтобы проводить больше времени со своим ребенком.
Скажите, чья это была идея − создать Digital Академию для женщин?
На глобальном уровне у нас есть ряд инициатив, называется Women & Google, в каждой развитой стране есть сообщество, которое развивают гуглерши. Когда-то мне посчастливилось оказаться в этом обществе в Сан-Франциско, и я поняла, какую силу это несет, насколько это действительно помогло в карьере мне лично, в понимании бизнеса в целом. Мне кажется правильным решением было выйти с этой академией на рынок сейчас, и, благодаря команде и усилиям, мы смогли это сделать. Я не могу сказать, что такой же 100 % формат существует и в Америке, потому что мы адаптируем и понимаем локальные потребности, а также хотим максимально поддержать бизнес здесь, в Украине, и показать то, что работает здесь, а не там.
А какой процент женских профессионалов в Google в Америке и какой процент у нас?
Мы, как и любая международная компания, стремимся к тому, чтобы у нас было гендерное равновесие.
После интервью Нине пора было бежать на встречу, а мы, в полном восторге от увиденного и услышанного, еще раз прошлись по длинному коридору, нагло заглянув в переговорные комнаты, в которых проходили презентации, и отправились назад в свой офис.
Экскурсия по украинскому Google, вдохновила нас еще больше разобраться в истории создания корпорации и найти такие интересные факты, как то, что изначально название Google задумывалось как Googоl (число, в десятичной системе счисления изображаемое единицей со 100 нулями), но Ларри Пейдж и Сергей Брин сделали ошибку в слове при регистрации домена и так получилось название поисковика, к которому мы так привыкли.
В целом компания Гугл, не только об удобном поиске, бездонных облаках хранения информации и интерактивные картах. Google — это компания, которая делает огромный вклад в будущее человечества и влияет на наши жизни каждый день.
